Трудовая инспекция напоминает, что трудовой договор, в том числе и зарплату, можно изменять только по договоренности сторон и изменения должны быть оформлены письменно.
Однако не надо думать, что если уменьшение зарплаты работник не подписал, то он может опротестовать решение работодателя и востребовать недополученную зарплату в течение 3 лет. Трудовая инспекция напоминает, что в течение 3 лет можно предъявить требования, если у сторон нет разногласий по основаниям выплат.
Если же работодатель утверждает, что договоренность по уменьшению зарплаты достигнута, но не оформлена письменно, а работник считает, что договоренности не было и зарплату следует выплатить в прежнем объеме, то по такому спору срок предъявления претензий составляет 4 месяца.
При несогласии работник должен высказать работодателю свои претензии и представить при решении спора соответствующие доказательства (например, электронные письма и т.п.). Если же работник месяцами получал меньшую зарплату, не заявляя претензий (или не может доказать предъявление устных претензий), разбирающий трудовой спор орган может решить, что стороны договорились об уменьшении зарплаты.
Трудовая инспекция рекомендует высказывать любое принципиальное недовольство, желательно письменно. Если спор разрешить не удается, работник должен представить требование о недополученной зарплате в течение 4 месяцев с первого дня зарплаты, выплаченной в уменьшенном объеме.
Stolitsa.ee
