Портал mail.ru провел исследование, в результате которого 38% респондентов заявили, что сталкивались со случаями неправильной процедуры увольнения. При этом большинство из них утверждали, что формулировка «увольнение по собственному желанию» используется работодателями неправомерно и на самом деле означает конфликт с руководством. При этом лишь 6% уволенных искали правды в суде, а 1% предпочли месть разными способами.
Трудовые книжки – это вообще отдельная тема для разговора о взаимоотношении сотрудников и работодателей. Многие наниматели весьма неохотно ее оформляют, а вот после увольнения не торопятся отдавать владельцу. 20% респондентов рассказали, что их наниматели не могут нормально относиться к этому документу. Чтобы получить трудовую книжку, ее владельцу приходится уже после увольнения приложить немало сил и времени. Иными словами, свой собственный документ зачастую приходится просто-напросто «выбивать».
Набольшее количество недобросовестных увольнений было зафиксировано в разгар кризиса. Когда начались массовые сокращения, многие работодатели не хотели тратить деньги на увольнения в полном соответствии с трудовым законодательством.
Большинство аналитиков рынка труда склонны считать, что сейчас в России медленно формируется качественная культура увольнения. Тем не менее, это не означает, что о проблеме можно уже забыть. Работодатели стараются увольнять законно, поскольку после кризиса прокатилась волна скандалов и репутация многих компаний была подпорчена. Не стоит забывать и о том, что увеличивается количество руководителей-иностранцев, которые привносят западную корпоративную культуру. Тем не менее, если уволенный захочет отстаивать свои права в суде, работодатель постарается приложить все усилия для того, чтобы оправдаться.
Не так уж и часто удается договориться с работодателем об увольнении полюбовно, если руководитель настроен по отношению к сотруднику негативно. Поэтому не следует стесняться лишний раз напомнить руководителю, отделу кадров и бухгалтерии о том, на что Вы претендуете и какие права должны быть соблюдены. Очень важно помнить, что трудовая книжка и расчет должны выдаваться в день увольнения. Не стоит соглашаться на предложение прийти за трудовой книжкой через несколько дней. Если работодатель нарушает законодательство, можно смело отправлять заявление о нарушении Трудового Кодекса в трудовую инспекцию. Для начала можно сообщить работодателю о своем намерении. Зачастую одно только предупреждение заставляет стать нанимателя более сговорчивым. Также нужно направить заявление в прокуратуру того района, в котором зарегистрирован офис компании. Все такие сигналы проходят тщательную проверку. Только сам уволенный может позаботиться о своей судьбе, никто посторонний за него делать этого не будет. Главное – хорошо ознакомиться с процедурой увольнения и понимать, где работодатель допускает отклонение от нормы закона. И не нужно стесняться угрожать работодателю проверками, если уж он сам не считает зазорным нарушать закон в собственных интересах.
