Юридические услуги. юридические консультации

Некрасивая тенденция существует в трудовом праве. Народ постоянно жалуется что используют не по специальности работников. Например сварщика используют как монтажника, кассира заставляют расставлять сигареты на кассе, продавца как грузчика и т.п. При этом трудовая инспекция ведет Показать полностью..себя пассивно не желая осуществлять надзор за соблюдением трудовых прав, а восседая в креслах и ожидая пока поступит заявление от потерпевшего от нарушений. Ну понятно хули какой дурак будет связываться с работодателем? Сразу выгонят. Никто работать не хочет, все хотят получать зарплату. Блеядь. Рекомендация? Строчите анонимки блеядь. ))
Есть такой нормативный акт – Трудовой кодекс РФ это № 197 ФЗ от 30.12. 2001 года, для меня. Смотрите. В ходе работы работник выполняет трудовую функцию. Ст. 57 ТК РФ определяет, что трудовая функция это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. То есть работник должен согласно закону выполнять только свою работу, а не чужую. Его не должны привлекать к работе вне его специальности, не соответствующей его профессии. Если работнику сварщику поручается работа монтажника, то это должно быть определено в локальных внутренних нормативных актах предприятия и это будет нарушение Трудового кодекса. Поэтому нужно доносить именно на этот факт. У работников есть набор своих прав, которые им разрешают этими правами пользоваться. Ст. 21 ТК РФ устанавливает, основные права и обязанности работника , согласно указанию данной нормы работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. То есть в трудовом договоре если указано что он сварной, то он не должен выполнять функции монтажера.