Интервью заместителя руководителя Инспекции Поспеловой Л.В. телеканалу ОТС

15 января 2013 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Новосибирской области (по правовым вопросам) Людмила Викторовна Поспелова дала интервью телеканалу ОТС на тему важности трудовой книжки. Людмила Викторовна разъяснила порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем, объяснила, как быть работнику, у которого трудовая книжка потеряна, а также обязанности работодателя в этом случае. В интервью были затронуты вопросы ответственности работодателя за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
На вопрос корреспондента «Возможна ли замена трудовых книжек на электронные?», Людмила Поспелова ответила: - «В настоящий момент таких изменений в законодательстве нет».