Заявление в трудовую инспекцию (инспекцию по тру�

В том случае, если работодателем каким-либо образом нарушаются трудовые права работника, последний обладает правом обратиться с мотивированной жалобой в Гострудинспекцию, которая уполномочена осуществлять специальный надзор за соблюдением и надлежащим выполнением положений трудового законодательства.

Заявление в инспекцию по труду может быть подано работником в частности, в следующих случаях:

• возникновение различного рода споров по вопросам осуществления трудовой деятельности;
• несоблюдение руководством организации нормативов по обеспечению безопасности трудовой деятельности;
• неоплачиваемая работа сверхурочного характера;
• неисполнение руководством организации решения вынесенного КТС;
• а также прочие нарушения трудовых прав субъектов.

Существует определенный порядок оформления подобного заявления.

Заявление в трудовую инспекцию - порядок оформления и содержание

Заявление в инспекцию по труду пишется непосредственно на имя руководителя регионального отделения Гострудинспекции.

В заявлении в сжатой форме должна быть изложена суть претензий предъявляемых субъектом к работодателю, а также предложения по устранению допущенных со стороны последнего нарушений. Также к заявлению (по возможности) должны быть приложены документы, служащие подтверждением нарушения трудовых прав субъекта.

Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом и содержать в себе следующие данные:

• наименование и адрес трудовой инспекции;
• фамилия и инициалы руководителя инспекции;
• фамилия и инициалы заявителя;
• адрес и контактный телефон заявителя;
• полное наименование и адрес организации, в которой работает заявитель;-
• фамилии и имена руководителя организации и главного бухгалтера
• собственно жалоба;
• список прилагаемых документов
• дата составления заявления;
• подпись заявителя (с расшифровкой)

Заявление - дополнительные сведения

Помимо вышеперечисленных данных, в заявлении должны содержаться дополнительные сведения следующего характера:

• временной период, на протяжении которого субъект осуществлял в организации трудовую деятельность;
• наличие или отсутствие разного рода замечаний и взысканий;
• период, за который не была выплачена зарплата (при наличии данного факта);
• сумма задолженности по зарплате;
• наличие факта задержки расчета;
• количество неиспользованных заявителем отпусков

Сроки рассмотрения заявления

Согласно соответствующим положениям действующего российского законодательства, заявление в трудовую инспекцию должно быть рассмотрено её должностными лицами в течение тридцати дней. В том случае, если непосредственным предметом заявления является носящее незаконный характер увольнение заявителя, который состоит в действующей профсоюзной организации, срок рассмотрения не должен превышать десяти дней.

В исключительных случаях срок рассмотрения заявления может быть продлён руководителем регионального отделения трудовой инспекции не боле чем на тридцать дней. В этом случае заявитель должен быть в письменной форме надлежащим образом уведомлен о продлении срока рассмотрения поданного им заявления.

По результатам проводимой на основании поданного субъектом заявления проверки, должностными лицами трудовой инспекции должен быть составлен акт и вынесено предписание, согласно которому работодатель обязан в установленный срок устранить выявленные проверкой нарушения трудового законодательства, после чего представить в трудовую инспекцию надлежащим образом составленный отчёт об устранении нарушений.