Жалоба в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция, или, официально, Государственная инспекция труда, является органом, осуществляющим государственный надзор за выполнением трудового законодательства. Таким образом, граждане, чьи права ущемляются работодателями, вправе обратиться в Гострудинспекцию с обращением или жалобой.
В каких случаях жаловаться?
По поводу нарушения каких прав можно обращаться в Гострудинспекцию? Трудовые споры, необеспечение администрацией предприятия безопасных условий труда, нарушение прав работника. Жаловаться в Гострудинспекцию можно сразу, или после рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам предприятия, если эта комиссия не смогла принять решение или это решение не выполняется.
Как написать жалобу
Жалоба пишется на имя руководителя местной Гострудинспекции. В ней кратко излагается существо спора и перечисляются статьи нормативных актов, которые, по мнению обратившегося, нарушены. Излагать кратко – не значит излагать неполно. Жалоба должна содержать все необходимые данные, по которым Гострудинспекция сможет начать проверку.
Например, сотруднику не выплачивается заработная плата, поэтому он увольняется, но не может получить расчет.
В жалобе указывается, сколько времени сотрудник проработал в организации, имел или нет замечания и взыскания, за какой период времени не получал зарплату, с какого числа увольняется, количество неиспользованных отпусков, сумма задолженности предприятия перед работником, факт задержки расчета.
Нужно знать, что по закону Гострудинспекции дается 30 дней на то, чтобы рассмотреть жалобу. При незаконном увольнении работника, который является членом профсоюза, этот срок сокращается до 10 дней. Лишь в исключительных случаях руководитель местной Гострудинспекции может продлить этот срок еще на 30 дней, при этом лицо, подавшее жалобу, должно быть уведомлено об этом в письменном виде.
Гострудинспекция имеет широкие полномочия, она может организовать на предприятии проверку соблюдения трудового законодательства, может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, может и обратиться в суд с требованием приостановить или даже прекратить деятельность предприятия, которое нарушения не устраняет.
Адреса и контактные телефоны Государственных инспекций.
- Государственная инспекция труда г. Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, к.3.
- Государственная инспекция труда г. Санкт-Петербурга: ул. Зои Космодемьянской, д. 28.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
«____» _____________ 2008 года
Руководителю Государственной инспекции труда СПб
198095, СПб, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
От Иванова Ивана Ивановича
195265, СПб, Гражданский пр., д. 115, корп. 2, кв. 35
Тел.: 984-10-66
ЖАЛОБА
о нарушении трудовых прав работника
Я, Иванов Иван Иванович, в период с 18 марта по 14 мая 2007 года работал водителем в ООО «Авто» (ИНН/КПП: 7802467572/784201001; ОГРН: 5067847394236 от 29.09.2006; юридический адрес: 194100, СПб, Выборгская наб., 53, корп.1, 24). За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «Авто ВДМ» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем.
1. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакамливали с приказом (распоряжением) об увольнении.
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
2. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь 17.10.2007. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
3. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.
В нарушение вышеуказанных статей ООО «Авто» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с «__» _______ 200_ года по «__» _________ 200_ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере 85000 руб. При увольнении расчет со мной произведен не был.
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией.
4. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Я даже не знаю каков размер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась.
Таким образом, ООО «Авто» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
Выше указаны только наиболее существенные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.
Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «Авто» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).
В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ и постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 «О федеральной инспекции труда» Государственные инспекции труда выполняют следующие основные функции:
- ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
- осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;
- рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях;
Также Государственные инспекторы труда имеют право:
- осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда;
- предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;
- привлекать к административной ответственности в установленном законодательством РФ порядке лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.
Учитывая вышеизложенное, прошу:
1. провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «Авто» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;
2. в соответствии со ст. 358 ТК РФ не сообщать в ООО «Авто» о том, что я написал настоящую жалобу и о том, что проверка проводится по моей жалобе;
3. сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.
Приложение: копия трудовой книжки, копия трудового договора.
С уважением,
Иванов И.И. ______________________
