Трудовые споры - Право на труд. Трудовой договор.

Труд. Право на труд. Трудовое право.

Трудовое право граждан закреплено в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и ряде Федеральных законов РФ.

Труд свободен нашей стране. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Принуждение к труду запрещено. Трудовое право закрепляет за работником право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовое право закрепляет за работником, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда.

Трудовое право защищает работника от безработицы.

Трудовым правом признаются индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Трудовое право гарантирует работающему право на отдых, установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовое право гарантирует право на создание профессиональных союзов. Никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз

Защите трудовых прав профсоюзами посвящена гл.58 ТК РФ

Основные трудовые права и обязанности работника закреплены в ст.21 Трудового кодекса РФ.

Основные трудовые права и обязанности работодателя изложены в ст.22 Трудового кодекса РФ.

Трудовое право определяет понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора. Срок действия коллективного договора.

Трудовое право закрепляет понятие безработного, порядок и условия признания гражданина безработным, определяет его статус, а также понятие подходящей работы.

Трудовым правом предусмотрено квотирование рабочих мест, дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Трудовым правом четко определяется понятие, стороны, содержание и значение трудового договора и его отличие гражданско – правовых договоров.

Трудовым правом устанавливается общий порядок заключения трудовогодоговора, закрепляются гарантии гражданам при приеме на работу, определяется перечень документов, предъявляемых при заключении договора, а также порядок оформления и ведения трудовой книжки. Виды трудовых договоров и их классификация, особенности трудового договора по совместительству и трудовых договоров заключаемых по конкурсу также является предметом трудового права.

Отдельный раздел трудового права посвящен особенностям заключения трудового договора с государственным и муниципальным служащими, руководителями и главными бухгалтерами организаций.

Вопросы особенности заключения трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера, с лицами, работающими вахтовым методом, педагогами, надомниками, лицами, работающими у работодателя – физического лица, несовершеннолетними, временными и сезонными работниками являются предметом трудового права.

Аттестация, понятие, значение и порядок ее проведения, правовые последствия аттестации регулируются трудовым правом.

Возможные переводы на другую работу, перемещения на другое рабочее место также регулируется трудовым правом.

Трудовым правом предусмотрены основания прекращения трудового договора и их классификация, расторжение договора по инициативе работника и работодателя, увольнения работника в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности физического лица и при сокращении численности или штата работников. Также трудовым правом предусматриваются гарантии от необоснованного увольнения, дополнительные гарантии при увольнении определенных категорий работников, определен порядок увольнения, производство расчета и выплаты выходного пособия.

Трудовым правом предусмотрены правовые последствия незаконного перевода и увольнения, а также право работника на компенсацию морального вреда.

Трудовым правом предусмотрена профессиональная подготовка и переподготовка работников, повышение их квалификации, определено понятие ученического договора, узаконены гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.

Каждый работник может быть поощрен за добросовестный труд. Трудовое право предусматривает широкий перечень мер поощрения, включая награждение Государственными наградами РФ.

Трудовым правом предусмотрены также и меры дисциплинарной ответственности работников, определены виды взысканий, основания и порядок их применения и снятия. Кроме дисциплинарной ответственности, согласнотрудового права работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб причиненный имуществу работодателя.

Наряду с этим трудовое право предусматривает также и материальную ответственность работодателя перед работником.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие не материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, с нарушителя может быть судом возмещена компенсация морального вреда.

Работодатель и работник обязаны обеспечивать и соблюдать нормы и правила охраны труда. Трудовым правом предусмотрены формы обеспечен6ия охраны труда.

Особые требования предъявляются трудовым правом к охране труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями.

Трудовым правом также определены основные положения и порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда возложен как на государственные органы так и общественные организации. Работодатель несет персональную ответственность за нарушение норм по охране труда и трудового законодательства.

Трудовым правом признаются как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры.Органами, рассматривающими трудовые споры являются Комиссия по трудовым спорам и суд. При рассмотрении коллективного трудового спора может создаваться примирительная комиссия.

Более подробную консультацию по этим и другим вопросам трудового права вы сможете получить, обратившись к адвокатам и юристам Центра закона. Мы всегда готовы прийти к вам на помощь. Консультацию можно получить в удобное для вас время по предварительной записи, включая субботу и воскресенье.

Все о трудовых спорах.

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Индивидуальным трудовым спором является спор между работодателем и лицом, состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем.

В ст.37 Конституции РФ закреплено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

В индивидуальных трудовых спорах оспариваются и защищаются права конкретного работника, его законный интерес.

В коллективных трудовых спорах оспариваются и защищаются права , полномочия и интересы всего трудового коллектива, права профкома, как представителя работников данного предприятия по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных трудовых спорах защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно – управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства, как высшего органа управления данным трудовым коллективом.

Наиболее распространенным основанием трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем. Работники не хотят мириться с нарушениями их трудовых прав, стремятся не допустить ухудшения действующих условий труда и претендуют на их улучшение.

Подобные конфликты часто обусловлены таким качеством норм трудового законодательства, как сложность, фрагментарность, противоречивость и пробельность.

Одной из основных причин, порождающих трудовые споры , является слабое знание или незнание как работником, так и работодателем норм трудового права.

В ряде случаев, трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения работника к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требований, а также вследствие сознательного нарушения работодателем законодательства о труде.

Органами, рассматривающим трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, суды и трудовая инспекция.

Более подробную информацию по обращению в те или иные органы, рассматривающие трудовые споры, вы можете получить обратившись к специалистам Центра ЗАКОНА.