Что нужно, чтобы подать мотивированную жалобу в Государственную трудовую инспекцию

Селезнева Екатерина - 01 Декабрь 2011 в 16:59

Если вы понимаете, что ваши права на работе нарушаются – возникают трудовые споры, возможно, нет безопасных условий труда, и если это работодатель никак не разрешает – то Вам дорога в Государственную инспекцию труда.

Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, обратитесь к своему руководству с письменным изложением проблемы. Жалоба (заявление) на условия труда должна быть в двух экземплярах (одна – вам, другая – руководителю организации). Если руководитель не пойдет вам на встречу, копии жалоб будут существенным доказательством нарушения трудовых прав сотрудника.

К примеру, работодатель решил уполовинить оклад и не оплачивать новогодние праздники, все равно сотрудники не работают почти 2 недели (если такое решение оформлено письменно-обязательно снимите с него копию!). Статья 112 ТК говорит нам, что «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад». В описываемом случае работник должен написать заявление на имя генерального директора, приблизительно такое: «В соответствии с Вашим решением (изложите суть решения) от такого-то числа мне был уменьшен размер оклада за январь месяц такого-то года. Данное решение противоречит трудовому законодательству, в частности, статье 112 ТК РФ, и нарушает мои трудовые права. В соответствии указанной статьей прошу выплатить мне оклад в полном объеме. Дата, подпись.» Требуйте от руководства письменного ответа на свое заявление. Если после заявления руководитель решил исправиться – замечательно! Если же вы получите письменный отказ рассмотреть ваши требования – берите бумажку и с ней идите в трудовую инспекцию. Хотя, даже если Вы не получите письменного ответа, копия заявления будет подтверждением противоправных действий работодателя.

На вашей копии должна стоять отметка о приятии. Также, если вы недовольны приказом (письменным) работодателя, сделайте копию и с него.

Как составить жалобу?

По идее, можно воспользоваться услугами юриста, тем более, что некоторые юридические конторы дают бесплатные консультации. Если нет такой возможности, то надо запомнить несколько вещей и воплотить их на бумаге самому.

1. В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

2. В тексте необходимо изложить кратко и без эмоций суть спора, а также перечислить статьи законов, которые нарушены. Так что Трудовой Кодекс – ваша настольная книга на какое-то время.

3. Указать конкретно все те данные, по которым Трудовая инспекция будет производить проверку (Это вытекает из пункта 2). Например, срок работы, полученные от работодателя замечания или же напротив, в случае незаконого увольнения – количество неиспользованных отпусков, при невыплате зарплаты вовремя – сумма задолженности, сколько конкретно времени и каким образом происходит нарушение прав.

Как сообщается на официальном сайте Трудовой инспекции:

• В заголовке письма обязательно указывайте «ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ» или «ЖАЛОБА»
• Проверки по жалобам без подписи, даты, названия организации (вкл. орг-правовую форму - ООО, ОАО, ФГУП и т.п.), адреса организации не проводятся.
• Обращения для получения разъяснения без подписи (Фамилия Имя Отчество) и адреса не рассматриваются.

Государственная Трудовая инспекция по закону имеет право 30 дней на рассмотрение жалобы. Есть нюанс – если незаконно уволен работник-член профсоюза, то срок сокращается до 10-ти дней.

В исключительных случаях рассмотрение затягивается еще на месяц, о чем подавший жалобу должен быть уведомлен в письменном виде.

По результатам рассмотрения жалобы Трудовая инспекция может провести у незадачливого работодателя проверку на предприятии и вынести предписание об устранении обнаруженных нарушений, может подать в суд с требованием о приостановлении или прекращении деятельности предприятия, на котором нарушаются права работников.