Трудовая инспекция: здоровье должно быть важнее риска потерять работу

(22)

rus.DELFI.ee

25. сентябрь 2012 19:37

Foto: Andres Putting

По отношению к предприятиям, нарушающим нормы безопасности труда, работники Трудовой инспекции могут применить самые разнообразные меры, начиная от предписания с требованием устранить нарушение к определенному сроку до производства о проступке, которое может закончиться штрафом.

По словам главы отдела трудовой среды Трудовой инспекции Рейна Рейсберга, возможные санкции включают в себя также запрет на использование средств труда, приостановку работ и денежное взыскание.

Трудовая инспекция советует в случае нарушения норм безопасности на производстве вначале попытаться решить проблему внутри предприятия. "Для создания лучшей рабочей среды необходимо сотрудничество работодателя и работника", - отметил Рейсберг.

В фирмах с 10 и более работниками закон предусматривает наличие специальной должности советника по рабочей среде. Его выбирают сами работники из своего числа, а работодатель обязан организовать для него по меньшей мере 24-часовое обучение. Таким образом, советник по рабочей среде должен быть более компетентен в вопросах гигиены и безопасности труда, чем остальной штат, и работники могут обращаться к нему, когда, по их оценке, рабочая среда создает угрозу для их здоровья.

В случае же, когда найти решение ситуации внутри предприятия не удается, есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию. Рейсберг заверил, что инспекторы обязаны не разглашать работодателям имена работников, сообщивших о не соответствующей требованиям безопасности рабочей среде.

"В зависимости от полученной информации инспектор может выбрать, как ему действовать, чтобы добиться устранения недостатков", - пояснил Рейсберг. Он также отметил, что главным мотивом для обращения работника в Трудовую инспекцию должна быть забота о своем здоровье: "Работать ли, к примеру, и дальше в опасной среде с химикатами и через какое-то время покинуть работу, поскольку здоровье больше не позволяет ее выполнять, или же все-таки искать помощи у Трудовой инспекции, несмотря на возможность расторжения трудового договора?".