ДА НЕ НУЖНЫ НАМ ВСЕ ЭТИ ВАШИ ТРУДОВЫЕ ИНСПЕКЦИИ !!!!! (Подняли тему?Послушайте и наше мнение!)
Толку от этих Трудовых Инспекций никакого. Они только формально работают, а на самом деле банально бездействуют и простите за выражение проедают деньги налогоплательщиков. Считаю, что их вообще нужно упразднить за ненадобностью. Когда вы обратитесь в инспекцию с жалобой на работодателя, вам первым делом предложат обратиться по этому вопросу напрямую в суд, сославшись на большую загруженность инспекции,то есть, на недостаточность персонала и большое число уже обратившихся граждан. Но даже если вам повезет, и ваше заявление после долгих и тяжелых споров будет принято, не обольщайтесь, проверка работодателя будет чисто-симвалической, его просто проверят на наличие тех или иных документов, как таковых, не вникая при этом в уровень их подлинности. Таким образом, работодатель, осуществляющий хозяйственную деятельность без внутреннего документооборота, ( то есть у него нет ни табеля учета рабочего времени, ни ведомостей по начислению и выдачи заработной платы, да и вообще он благополучно рисует и сдает в Налого
Написал(а) Александр Борисович Чикаев, 21.02.2013 в 10:43:57.
Зайдите на сайт http://git61.rostrud.ru/ , оставьте сообщение или позвоните по горячей линии и Вам обязательно помогут!!!
Я неоднократно обращалась за помощью в ТРУДОВЫЕ ИНСПЕКЦИИ г.Ростова, Смоленска, Краснодара и каждый раз получала помощь в защите моих прав. Обращаться нужно по месту регистрации той организации. в которой Вы работаете. Даже не имея подтверждающих документов, можно обратиться с жалобой и ее обязательно рассмотрят, проведут проверку и дадут Вам письменный ответ.
Написал(а) Aннa Лик, 21.02.2013 в 15:47:50.
ДА НЕ НУЖНЫ НАМ ВСЕ ЭТИ ВАШИ ТРУДОВЫЕ ИНСПЕКЦИИ !!!!! (Подняли тему?Послушайте и наше мнение!)
рисует и сдает в Налоговую инспекцию и Фонды пустые отчеты, дескоть деятельность предприятия нулевая и наемных работников у него нет вообще) может нарисовать запрашиваемые у него документы прямо в коридоре инспекции, на подоконнике, поставить на них подпись, печать и сдать инспектору. Инспекция не булет проверять эти документы на подлинность, ведь у нее нет на это полномочий. Не будет проведена и сквозная ревизия предприятия, то есть не будет проверяться соответствие фактических штатов утвержденным и реальность выполненых работ, не будет проводиться проверка и встречная сверка первичных документов на это у инспекции тоже нет полномочий. Во всяком случае вам так ответят. Даже на вопрос, а какие вообще полномочия тогда имеет Инспекция по труду, ответа вы не получите. Предъявленый в инспекцию Трудовой договор заключеный с Работодателем не решит вопроса, поскольку Работодатель предъявит Табель, в котором будет указано, что вы не проработали ни одного дня, то есть несмотря на то , что договор был зак
Написал(а) Александр Борисович Чикаев, 21.02.2013 в 10:53:37.
ДА НЕ НУЖНЫ НАМ ВСЕ ЭТИ ВАШИ ТРУДОВЫЕ ИНСПЕКЦИИ !!!!! (Подняли тему?Послушайте и наше мнение!)
Табель, в котором будет указано, что вы не проработали ни одного дня, то есть несмотря на то , что договор был заключен - к работе вы не приступали, а прверять работали вы фактически или нет никто не будет. В итоге этой проверки, Работодатель получит от инспекции хорошую справочку, о том, что у него на предприятии была проведена выездная проверка, которая длилась столько-то дней, что были проверены такие-то участки, такие-то документы и никаких нарушений не было обнаружено. Эту справочку Работодатель успешно может предъявить в Суде, как еще одно доказательство своей правоты, а вам на руки никаких документов о ходе проверки и ее результатах инспекция на руки не даст, даже несмотря на письменный запрос. Таким образом все эти Инспекции по труду - активные импотенты. Подумайте на досуге, нужны ли нам вообще такие инспекции?
Написал(а) Александр Борисович Чикаев, 21.02.2013 в 10:57:08.
Не совсем согласен с предыдущим коментатором
Ув. Александр, из своей практики могу сказать что у нас в городе трудовая инспекция работает на "отлично". Проводят проверку, ищут все неполадки с законом и, как ни странно, присылают отчет! После прочтения этого отчета вы можете позвонить и уточнить его нюансы. А факт присутствия на рабочем месте подтверждается свидетелями или же (если есть) камерой. В суде. Дело - в 99% случаев выигрышное. Да и проверка в современной организации в большинстве случаев окончится не без проявления нарушений: Место для употребления пищи несоответствующее/несоблюдение тех.безопасности/отсутствие квалификации у персонала/отсутствие журнала движения трудовых книжек и т.п. Так же, если Ваша организация - общепит, можно прекрасно использовать тандем "Труд инспекция + СанЭпидем" Так что присутствие трудовой инспекции в нашем государстве хотя бы немного придерживает работодателей от беспредела. Боятся эту инспекцию. А значит ещё соблюдают...
Написал(а) Дмитрий Игоревич Федоров, 21.02.2013 в 13:18:09.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Статья 236 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В случае невыплаты окончательного расчета, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда или в
Написал(а) Aннa Лик, 21.02.2013 в 15:53:20.
выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Работникам при увольнении должны быть выплачены заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, и компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Написал(а) Aннa Лик, 21.02.2013 в 15:56:18.
Трудовая инспекция
Да,конечно наши работодатели все изощреннее находят поводы для увольнения сотрудников.А ведь еще чаще уволенные плюют и уходят,т.е не хотят тратить нервы и время.Что до инспекции,то она действует по закону,но помощь от нее реальная,зато потом работодатель задумывается. Хотя здесь палка о двух концах.На многих предприятиях просят телефон бывшей работы,чтоб узнать о вас побольше.Вот и получается-замкнутый круг. А про инспекцию скажу,да,люди грамотные и хорошо работают! Только законы у нас отстают.Или "как дышло,куда повернешь,туда и вышло". У нас законы выдумывают,чтоб людям сложней было жить,а не наоборот!
Написал(а) Светлана Владимировна Хромова, 22.02.2013 в 09:00:51.
ТАК КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖНЫ ВСЕ ЭТИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДОВЫЕ? Или спасение утопающих – дело рук самих утопающих. ЧАСТЬ 1
Мне кажется, что я понял суть содержания вашего ответа. Очевидно, вы хотели сказать, что даже не имея на руках достаточных доказательств, можно просто хотя бы немножко потиранить попку зарвавшегося Работодателя, чтоб не повадно было впредь, путем написания бесконечных жалоб на него в инспекцию по труду, и другие инстанции, а уж они то какие-нибудь нарушения на предприятии наверняка найдут, пусть и не по вашей теме, но все равно приятно. Не хочу сейчас говорить о всех этих других инстанциях, ведь речь у нас сейчас идет о трудовой инспекции, не правда ли? Так вот, инспекция по труду действительно рассмотрит ваше заявление, если у вас нет доказательств, при его подаче, но рассмотрит, это еще не значит, что примет. Даже если заявление у вас примут и проверка будет проведена, проверят тот самый липовый табель, верный со слов Работодателя, а он является официальным документом. Работодатель даст пояснение, что хотя трудовой договор и был заключен – вы не проработали ни одного дня и зарплату вам платить незачем. Вы д
Написал(а) Александр Борисович Чикаев, 25.02.2013 в 11:11:57.
ТАК КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖНЫ ВСЕ ЭТИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДОВЫЕ? Или спасение утопающих – дело рук самих утопающих. ЧАСТЬ 2
Вы действительно получите письменный ответ от инспекции, что относительно вас никаких нарушений в ходе проверки обнаружено не было, но ЗАКЛЮЧЕНИЕ инспекции, (а это другой документ) получит только Работодатель, вам его на руки не дадут, дадут только ознакомиться. В ЗАКЛЮЧЕНИИ будет написано, что на предприятии была проведена выездная проверка, в течении стольких то дней, были проверены такие то документы, и никаких нарушений выявлено не было. (Хорошая справочка для Работодателя, для доказательства своей правоты в суде) Вы только вдумайтесь в эти слова! Выездная проверка! Целую неделю проверяли – так ничего и не нашли! Такой акт – позор для любого ревизора. Спрашивается, какого XXX… ты там вообще искал, если ничего не нашел, ведь известно, что даже самые добросовестные предприятия, в условиях нашей системы, всегда допускают, вольно или невольно, какие-либо нарушения. И вы опять напишете письмо в трудовую инспекцию, «Товарищи, разуйте, наконец, глаза! В штате предприятия всего три человека, из них только один пр
Написал(а) Александр Борисович Чикаев, 25.02.2013 в 11:14:19.
ТАК КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖНЫ ВСЕ ЭТИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДОВЫЕ? Или спасение утопающих – дело рук самих утопающих. ЧАСТЬ 3
«Товарищи, разуйте, наконец, глаза! В штате предприятия всего три человека, из них только один продавец! А предприятие имеет четыре действующие торговые точки и работает круглосуточно! В ИФНС и Пенсионный фонд регулярно сдаются нулевые отчеты, а при этом в районную милицию подано заявление о хищении товара, и ведется проверка в отношении сразу шести продавцов. Чего вы там проверяли целую неделю?». А Инспекция по труду, ответит вам ни больше, ни меньше, что по вашему заявлению была проведена проверка о нарушении ваших прав, и никаких нарушений выявлено не было, а что касается остальных работников, то у вас нет доверенности на защиту их интересов, поэтому инспекция в отношении их проверку проводить не может, у нее нет таких полномочий. А если нет полномочий, зачем она вообще нужна нам инспекция эта трудовая? Считаю, что инспекция по труду – лишний рот за столом при распределении государственного бюджета, а этим деньгам можно найти более достойное применение!
Написал(а) Александр Борисович Чикаев, 25.02.2013 в 11:17:19.
