Трудовая инспекция на защите ваших прав

Трудовая инспекция на защите ваших прав

Сюда ежедневно приходят десятки отчаявшихся работников - за помощью, за советом, за правдой. Поэтому сотрудники Государственной инспекции труда Пензенской области трудятся не покладая рук. Но даже при таком плотном режиме они нашли время ответить на вопросы читателей «Курьера». На прямой линии присутствовали руководитель ведомства Валерий Сиротин, его заместитель по правовым вопросам Инна Курносова и заместитель по вопросам охраны труда Наталья Шурупова.

А ВОТ ЭТО - НАРУШЕНИЕ!
- Здравствуйте. Я работаю в частной компании, и начальство постоянно заставляет нас выходить в праздники. Подозреваю, что это незаконно. Но хотелось бы узнать, чего мы можем требовать взамен?
- Действительно, заставить работников выходить на службу в праздники и выходные можно только в ситуации экстренной необходимости. При этом им положена повышенная оплата труда. Если вам ее не обеспечивают, то напишите заявление нам, в трудовую инспекцию. Это будет основанием для проведения проверки на этом предприятии.
* * *
- Здравствуйте. Я сейчас на пятом месяце беременности, пока работаю (в магазине). Но меня постоянно заставляют поднимать тяжести, хотя врач рекомендовал мне облегченный трудовой режим. Как мне вразумить руководство?
- Вам необходимо представить работодателю справку из медицинского учреждения. Причем я советую приложить к ней заявление с подобным текстом: «Информирую вас о том, что ввиду моего нынешнего положения у меня имеются следующие противопоказания к активной работе…» Секретарь должен оставить пометку на втором экземпляре и указать номер входящего документа. Можно отправить бумаги и заказным письмом. Если же это не поможет, приходите к нам - вместе будем разбираться.
- Спасибо за ценный совет!
* * *
- Сколько должен длиться испытательный срок? Я уже третий месяц работаю на нем, но пока никаких денег не вижу…
- Испытательный срок не может быть больше трех месяцев, а для руководителей - не больше шести. При этом с вами сразу (!) обязаны заключить трудовой договор, а зарплату начислять на равных с другими работниками условиях. Заключение договора по истечении испытательного срока - нарушение закона!
* * *
- Сейчас я в отпуске, но с работы мне звонят чуть ли не каждый день и просят выйти на часок-другой. Я, конечно, прихожу. Но, по-моему, это нарушение закона!
- Вызвать отпускника на работу могут только с его согласия. При этом человек должен знать, что имеет право на компенсацию за отработанные дни или часы. Это должно быть внесено в приказ, подписанный руководством предприятия. А на основании этого документа бухгалтерия сделает перерасчет.
* * *
- Добрый день. Я работаю на одном из пензенских заводов инженером. Но очень часто начальство заставляет что-то разгружать. Наверное, на грузчиках экономят. Как мне отстоять свои права?
- Прочитайте свой трудовой договор - там есть перечень работ и функций, которые вы обязаны выполнять. Если манипуляции с тяжелыми грузами туда не входят, то никто не вправе заставить вас это делать. Однако в Трудовом кодексе РФ есть примечательный пункт. Он гласит, что раз в год работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность сроком до одного месяца. Но сделать это можно лишь по особой производственной необходимости (например, нарушены технологические процессы и предприятию грозит катастрофа). При этом человек освобождается от основной работы, а его труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
- В том-то и дело, что меня постоянно дергают - иди разгрузи. А потом я опять возвращаюсь на свое рабочее место…
- Если такой «отрыв от основного производства» столь бессистемный, то это уже явное нарушение. Вы можете обратиться к нам с заявлением, и мы будем проверять ваш завод.
* * *
- Здравствуйте. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели на другую должность, в другой отдел и с окладом, меньшим на 2000 рублей. Оказалось, это уже и в приказ внесли. Теперь начальник просит меня подписать дополнительное соглашение, но я решила с вами посоветоваться…
- Вы как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеете полное право выйти на свое рабочее место. А что касается дополнительного соглашения, то оно подтверждает, что вы не противитесь изменениям, вносимым в трудовой договор. Если же вы его не подпишете, то работодатель будет обязан соблюсти процедуру уведомления, после чего может перевести вас на другую должность.
- Добрый день. Я до недавнего времени была государственной служащей. Меня сократили, но, по моему мнению, несправедливо. Хочу добиться правды. Куда мне обратиться?
- За защитой своих интересов вы можете обращаться в любые государственные органы. Например, к нам, в прокуратуру или в суд. Восстановление на работе по Трудовому кодексу - это прерогатива судебных инстанций. Поэтому советую подать иск туда. Служители Фемиды разберутся в законности вашего увольнения.
* * *
- У нас на работе недавно красили полы. Причем в это время все сотрудники находились на своих местах. Разве это правомерно?
- Нет. Работодатель обязан обеспечить своим подчиненным условия труда, соответствующие нормам, а если речь идет о ремонтных работах, то от них должен быть наименьший вред. Самое оптимальное - проводить их в выходные. Если же это невозможно, руководство обязано распустить сотрудников и выплатить им среднюю зарплату за время простоя. Ведь простой в производстве произошел не по вине работников.

ПРО АНОНИМКИ И ЧЕРНЫЕ СПИСКИ
- Здравствуйте, Валерий Алексеевич! Моей дочери 16 лет, она еще школьница. В августе хочет поработать - пока каникулы. Я хотела бы прояснить требования к трудовому договору. Ей ведь предстоит его заключать?
- Конечно. И наличие этого документа - очень важный показатель добросовестности работодателя. Увы, не все готовы подписывать такое соглашение с несовершеннолетними.
Если вдруг и в вашем случае наниматель будет уклоняться от этой обязанности, насторожитесь. А лучше вовсе не связывайтесь с ним: это чревато дальнейшими обманами вплоть до невыплаты заработанного. Будет очень прискорбно, если ваша дочь начнет свою трудовую биографию с такого неприятного инцидента.
- А можно ли как-то проверить, не темнит ли работодатель? Возможно, существуют какие-то черные списки?
- Увы, единого реестра недобросовестных работодателей Государственная инспекция труда не ведет.
* * *
- Я работаю в частной компании. У меня накопились отпуска за девять лет. Ну, вот такой я трудоголик… Можно ли мне взять за них денежную компенсацию?
- Ее вам дадут только при увольнении. Так что берите сами отпуска и отгуливайте их. Кстати, по закону работодатель не имеет права не давать отпуск сотруднику в течение двух и более лет. Вы можете написать заявление в инспекцию по труду. Если выяснится, что Трудовой кодекс нарушен, ваше руководство будет привлечено к административной ответственности.
* * *
- Работаете ли вы с анонимными заявлениями? У меня на службе проблемы, но я боюсь разглашать свою фамилию.
- Нет, все заявления должны быть подписаны. Но у вас есть право сделать пометку о том, чтобы при проведении проверки ваше имя не упоминалось. Однако бывают ситуации, когда просто невозможно сохранить конфиденциальность: например, если человек жалуется на то, что его ущемляют в зарплате. Нам же в любом случае придется поднимать бухгалтерские документы.
- Спасибо, я вас понял.
* * *
- Я работаю воспитателем в детском саду. Получаю даже меньше минималки: ставка у меня 2680 рублей, а доначисляют до 4300. Правомерно ли это?
- Увы, это вполне законно. На сегодня минимальный размер оплаты труда - 4611 рублей. Несколько лет назад для бюджетных учреждений были установлены размеры оклада. Но с учетом всех доплат и надбавок размер зарплаты не должен быть меньше МРОТ.
Когда только вводили эту систему оплаты, ассигнования на стимулирующие доплаты увеличились на 30%. И работники думали, что зарплату тоже повысят. Но им просто пересмотрели систему начисления зарплаты и ее составных частей. И определили стимулирующие доплаты. Причем их размер определяется работодателем индивидуально - с учетом личного вклада работника в общее дело.
* * *
- У нас провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. Установили класс 3.3. Что это значит?
- Этот класс означает, что работа в таком месте связана с риском развития профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности), а также с ростом хронической патологии. Вы можете рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), ежегодный дополнительный отпуск (не менее семи дней) и повышение оплаты труда (не менее 4% тарифной ставки или оклада). Если хотите узнать подробнее, приходите к нам, проконсультируем.
- Спасибо!
* * *
- Я хочу открыть небольшой кондитерский цех. Должна ли я проходить обучение по вопросам охраны труда? И где это можно сделать?
- Да, так как вы будете работодателем, то обязаны пройти такое обучение. С 1 декабря прошлого года оказывать такие услуги могут только аккредитованные организации (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ). В Пензенской области 11 таких организаций. Информацию о них можно найти на сайте Минздравсоцразвития Российской Федерации www.minzdravsoc.ru
- Благодарю вас.
* * *
- Валерий Алексеевич, а как стать трудовым инспектором? Мне кажется, это очень интересная работа!
- Спасибо, это действительно так. Главное требование к кандидатам - наличие полного высшего образования. Предпочтение отдается юридическому и техническому. Дело в том, что у нас два основных направления деятельности - решать спорные вопросы и следить, чтобы не был нарушен закон, а также разбираться в причинах несчастных случаев на производстве.
- А есть в России вуз, который целенаправленно готовит инспекторов по труду?
- Нет, такого пока не существует. Так что наш лучший учитель - практика и опыт.
Записала Ксения ВДОВИКИНА

ВАШИ ПРАВА НАРУШАЮТ?
ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ:
440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20
Телефон горячей линии (8412) 52-24-09
Другие телефоны: 52-24-32, 52-24-58, 52-24-68
Факс: 52-00-45
E-mail: git58@yandex.ru
Сайт: git58.rostrud.ru