После того, как предупреждение о предстоящей проверке получают на предприятии, работодатель обязан обеспечить присутствие представителей руководства. Индивидуальным предпринимателям нужно либо присутствовать на проверке самим, либо прислать уполномоченное лицо. Работодателям запрещается своими действиями препятствовать проведению проверки, а также игнорировать предписания об устранении нарушений.
Работодатель должен давать правдивые ответы на все вопросы, которые касаются проверки. В свою очередь, представители трудовой инспекции обязаны предоставлять работодателю ту информацию, которая касается проверки предприятия. После завершения проверки составляется соответствующий акт, в котором инспектора указывают на выявленные факты нарушений и указывают сроки их устранения. Работодатель после ознакомления с этим актом может оспорить любой пункт из него в судебном или административном порядке.
Если в ходе проверки представители трудовой инспекции нанесли предприятию ущерб, то он должен быть возмещен (ст. 22 ФЗ). В противном случае работодатель может обращаться в суд.
Обжалование решений трудовой инспекции может осуществляться в административном и судебном порядке. Работодатель волен самостоятельно выбирать тот орган, в который будет направлена его жалоба.
