Темы
Трудовое право
«Жалоба в трудовую инспекцию. Теория и практика»
За все время работы юристами компании «ПРАГОС» было подготовлено более 40 жалоб в трудовую инспекцию. Что ж, настало время подвести итоги и посчитать какой совокупный результат принесли эти заявления!? К счастью, нам не пришлось проводить сложные арифметические действия по определению эффективности жалоб в трудовую инспекцию, так как ноль прибавить ноль, прибавить ноль и еще 40 раз прибавить ноль, все равно дает ноль.
Большинство наших жалоб в трудовую инспекцию осталось без ответа. Жалобу можно отправить по почте заказным письмом или вручить на личном приеме у инспектора. Однако нет уверенности даже в том, что вы получите ответ. Если вы все-таки получили ответ, скорее всего это будет “отписка” и никто реально не будет проводить серьезную проверку на основании вашего заявления.
Почему так происходит ?
На каждый субъект России приходится всего по одной инспекции по труду, поэтому в Москве она физически не может справиться со всем потоком поступающих заявлений.
Из личного опыта общения с инспектором в трудовой инспекции: "На каждого инспектора инспекции по труду приходится более 300 дел. Физически человек не в состоянии осилить такой объем. Из-за такой нагрузки вникнуть в проблему или хотя бы поверхностно просмотреть документы не представляется возможным."
Что лучше делать ?
Если с работодателем все же не удается договориться, лучше всего не терять время и обращаться в суд. Для соблюдения формальности мы все-таки рекомендуем перед подачей искового заявления, написать жалобу в трудовую инспекцию.
Основания для жалобы.
Основанием для жалобы в трудовую инспекцию может быть любое нарушение со стороны работодателя прав работника, предусмотренное законом и трудовым договором.
Типичные нарушения:
- Невыплата заработной платы, выходного пособия, обязательного дополнительного вознаграждения и т.д.
- Не предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью (заверенные копии трудового договора, приказов, положений, правил и т.д.)
- Нарушение норм охраны труда
- Удержание трудовой книжки после увольнения
А также дополнительных обязательств, которые взял на себя работодатель при приеме на работу.
Образец жалобы.
Образец жалобы размещен на сайте инспекции по труду. (
Образец заявления)
Жалобу можно
отправить заказным письмом с уведомлением или
отвезти в инспекцию лично.
Срок рассмотрения жалобы.
Жалобу обязаны рассмотреть в течение 30 дней, этот срок может быть продлен еще на 30 дней, о чем вас должны письменно уведомить. По итогам проверки в случае выявления нарушения прав работника инспектор выносит предписание об устранении нарушений. Также в соответствии с ст. 23.12 КоаП РФ инспектор имеет право наложить штраф на работодателя Сайт трудовой инспекции г.Москвы.
Актуальность 24.02.2010
